آهنگ گیلکی ناصر مسعودی مهتاب شبان
تک موزیک
دانلود آهنگ مهتاب شبان ناصر مسعودی با لینک مستقیم
ماتاب شبان ماتاب شبان آیم و آیم ، آیم تی کوتی ور عزیز می جان و دلبر
| شما عزیزان میتوانید موزیک گیلکی با نام مهتاب شبان از ناصر مسعودی را از سایت گیل موزیک دانلود کنید و لذت ببرید. همچنین میتوانید نظرات و پیشنهادات خودتون رو درمورد سایت و این اهنگ با ما به اشتراک بگذارید. |
دانلود آهنگ مهتاب شبان ناصر مسعودی به همراه متن آهنگ از سایت گیل موزیک
.
برچسب ها
ترانه های گیلانیدانلود آهنگ گیلکیدانلود اهنگ گیلکیدانلود اهنگ مهتاب شبان ناصر مسعودیگول پامچال بیرون بیا ناصر مسعودیمهتاب شبان مهتاب شبان ایم و ایمناصر مسعودی مهتاب شبانکد قرار دادن این موزیک در وبلاگ شما
مقایسه بیمه های عمر وتامین آتیه با بیمه تامین اجتماعی
——————————–
(الف) عمر و تامین آتیه پاسارگاد
(ب) بیمه تامین اجتماعی
——————————–
۱-معافیت های مالیاتی
الف-حق بیمه پرداختی و سرمایه دریافتی معاف از مالیات میباشد
ب-هم حق بیمه پرداختی و هم وجوه دریافتی شامل مالیات میشود
——————————–
۲-انحصار وراثت
الف-نیازی ندارد
ب-پس از رای مراجع قانونی و براساس سهم الارث
——————————–
۳-تنوع در انتخاب سرمایه و حق بیمه
الف-پرداخت حق بیمه براساس توان مالی
ب-به میزان ۷٪از حقوق دریافتی کسر میگردد
——————————–
۴-تنوع انتخاب در روش پرداخت
الف-دارد
ب-ندارد
——————————–
۵-ضمانتنامه بانکی
الف-قابل تبدیل و ارائه است
ب-قابلیت ندارد
——————————–
۶-دریافت وام
الف-از سال دوم و تا سقف ۹۰٪اندوخته بدون نیاز به ضامن
ب-ندارد
—————————
۷-قابلیت برداشت از اندوخته
الف-دارد
ب-ندارد
——————————–
۸-فسخ و بازخرید
الف-هردو را دارد
ب-قابل فسخ هست ولی امکان بازخرید ندارد
——————————–
۹-هماهنگی با تورم
الف-بین صفر تا ۲۰٪
ب-ندارد
——————————–
۱۰-پرداخت سود سرمایه گذاری
الف-دارد
ب-ندارد
——————————–
۱۱-پوشش فوت عادی
الف-حداکثر تا ۳۰برابر حق بیمه سالانه
ب-دارد بدون انتخاب و تنوع
——————————–
۱۲-پوشش فوت در اثر حادثه
الف-حداکثر تا سه برابر سرمایه فوت عادی
ب-دارد بدون انتخاب و تنوع
——————————–
۱۳-پوشش بیماری های خاص
الف-حداکثر تا ۳۰٪سرمایه فوت بصورت بلاعوض
ب-بشرط مراجعه به مراکز طرف قرارداد خدمات را بطور کامل ارائه میدهد
——————————–
۱۴-سقف پوشش تا ۷۰سالگی
الف-دارد
ب-براساس مدت پرداخت حق بیمه و حداکثر ۳۰سال
——————————–
۱۵-قابلیت انتقال بیمه گذار
الف-دارد
ب-دارد
——————————–
۱۶-قابلیت تبدیل به مستمری
الف-دارد
ب-دارد
——————————–
۱۷-در صورت از کار افتادگی
الف-معافیت از پرداخت حق بیمه+درامد از کار افتادگی
ب-پرداخت کمک هزینه از کار افتادگی
——————————–
۱۸-مکانیزم بازنشستگی
الف-در پایان قرارداد براساس حق بیمه پرداختی
ب-براساس اخرین پایه حقوق-جنسیت-نوع شغل و مدت پرداخت
——————————–
۱۹-ثبت در سوابق کاری
الف-محسوب نمیشود
ب-محسوب میشود
——————————–
۲۰-مستمری
الف-در صورت درخواست بیمه گذار
ب-حتما بصورت مستمری
——————————–
۲۱-زمان پرداخت اندوخته سرمایه گذاری
الف-در پایان مدت بیمه نامه
ب-به هنگام بازنشستگی و سن قانونی اعلام شده
——————————–
۲۲-استفاده کنندگان
الف-در زمان حیات یا فوت بیمه شده میتواند هر شخص یا اشخاصی با هر درصدی ذینفع تلقی گردد
ب-در زمان حیات کلیه مزایا و تسهیلات فقط مختص پرداخت کننده حق بیمه و به هنگام فوت فقط وراث قانونی
——————————–
۲۳-در صورتی که فقط مبلغ ۷٪حقوق بیمه شدگان تامین اجتماعی به عنوان حق بیمه عمر و سرمایه گذاری پرداخت گردد٬مبالغ نهایی جهت پرداخت مستمری یکجا یا مادام العمر این نامه٬چندین برابر عایدی بیمه تامین اجتماعی بوده و سرمایه هنگفتی را
نصیب بیمه گذار میکند.
☑️ گسترش بیمه زندگی=افزایش رفاه
🌺🌺🌺🌺🌺
زدی تو کار بیمه عمرآ.
قبلا یکی توی سالن مارو سرویس کرده بود واسه بیمه عمر ما هی میگفتیم مزاحم میشیم انشالله .
الان پیداش نیس.
🙂
مقدمه
در عصر حاضر سازمانها با چـالش‌هـای مختلفـی روبـه رو هسـتند، تحـولات سـریع در محـيط سازمانها به رقابتی شدن فضای کسب و کار منجر شده است و لزوم دستیابی به صـرفه جـویی در مقياس، افزایش نوآوری، انعطاف پذیری و کسب مزیت رقـابتی را ضـروری نمـوده اسـت. توسـعه اقتصادی و رشد سازمانها موج تغييرات اساسی در ساختار سازمانی و تخصصی گرایی وظایف و فعاليت‌های آنها شده است.
در این ميان آنچـه به سازمانها در جهت افزایش توانایی ومقابله با چالش‌ها یاری میرساند، تشکيل تيم‌های مناسب و
اثربخش است. کار تيمی یکی از مهمترین تسهيل‌کننده‌ها در دسـتیابی بـه نتـایج مثبـت و مقـرون به صرفه در عرصه سازمان است. در واقع کار تیمی،سازگاری، بهـره‌وریو خلاقیت بیشتری برای هر یک از افراد سازمان به همراه داشته وموجبات بهبود عملکرد سازمان و افزایش رضایت شغلی کارکنان را فراهم می‌نماید.تحقيقـات کنونی بيانگر ارتباط مثبت کار تيمی و کيفيت محصولات و خدمات سازمان مـیباشد.
تيم، مجموعه‌ای بيش از افراد بوده و کار تيمی نيز چيزی بيش از مجموعه ای از رفتارهای افراد میباشد و به راحتی نمیتوان عنوان تيم را به هر گروهی از افراد اطلاق نمود و از آنها انتظار داشت
تا به عنوان یک تيم عمل نمایند.
تيم دارای ویژگی‌ها و مشخصات خاصی است و در صورت عدم وجود آنها، دستیابی به نتایج و عملکـرد مـؤثر تـيم ممکـن نخواهـد بود.
تـيم‌هـا بـه عنوان عنصـری بنيـادی در سـازمان‌هـای نـوین، جـایگزین افـراد در
رویکردهـای سـنتی شده‌اند.در بسـياری از سـازمانهـا، واحـد اصـلی ساختار سازمانها، تيم است که برای انجام وظایف مهم و حل مسائل پيچيده سازمانی مورد استفاده قرار میگيرند.
مفهومشناسی تیم و ویژگیهای کار تیمی
اصطلاح تيم به تعدادی از افراد با مهارت‌های مکمل اطلاق میشود کـه بـه هـدف مشـترک ومسئوليت‌پذیری متقابل متعهد هستند.
تيم، از افرادی محدود با مهارت،دانش و تجربيات گوناگون ومکمل تشکيل شده است که برای رسيدن به اهداف و آمالی مشترک با همدیگر همکاری میکنند.تيم‌ها در مقایسه بـا گـروه از درجـه اعتمـاد،اطمينان، تعهد، انسجام و هماهنگی بيشتری برخوردار هستند.
تیم‌ها ترکيبی از دو یا چند نفر هستند که به یکدیگر متکی بوده و دارای اهداف‌مشترکی هستند.
ویژگی اساسی تيم، رفتار جمعی یا وابستگی متقابل اعضای آن است؛ خصوصياتی که تيم را از
گروه‌های کوچک متمایز میکند، شـامل منـابع چندگانـه اطلاعـاتی، وابسـتگی متقابـل وظيفـه‌ای،هماهنگی بين اعضا، اهداف مشترک و ارزشمند، نقش‌ها و مسئوليت‌های تخصصی اعضـا، دانـش
کـاری مـرتبط، ارتباطـات فشـرده و راهبردهـای انطبـاقی بـرای واکـنش بـه تغييـر اسـت)از دیدگاه مولينز، تيم، متشکل از افـرادی اسـت کـه بـا یکـدیگر تعامـل دارنـد، از روحيات روانشناختی یکدیگر آگاهند و خودشان را به عنوان یک تيم درک کرده و قبول دارنـد.
انتشـار اهـداف، اعتمـاد و وابسـتگی متقابـل، تصـميم‌گيری بـا اجمـاع و هـمچنـين همکاری و وابستگی متقابل و تطابق افراد با یکدیگر برای دستیابی به اهداف از خصوصيات یک تيم کاری مؤثر است